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对人社工作总结多篇

时间:2025-07-03 08:52:51
对人社工作总结多篇

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对人社工作总结篇1

今年以来,人社局党建工作,坚持以科学发展观为统领,围绕埇桥“四先目标”建设,紧扣“民生为本,人才优先”主题,以建设一支“廉政、勤政、务实、高效”的人社干部职工队伍为要旨,最大限度激活支部引领人社事业服务经济社会发展的创新能力,和广大党员担当重任的创造力。现将一年来工作总结如下:

一、坚持创新务实,打造效能人社

密切联系新组建这一实际,创新工作思路,为发挥各个支部和党员的原动力,局党组班子成员和每个支部党员“捆绑”加力,共谋发展---“重大决策在一起”、“-发展难题在一起”、“急难险重任务突击在一起”、“监督考核量化在一起”,有力推动了人社全面工作的快速发展。

(一)“两项”民生工程圆满收官。城镇居民医疗保险实现全面覆盖。全区城镇居民医保登记参保238007人,总计筹资5477.23万元,完成年度目标任务的119%;农民工技能培训扎实有效。全区农民工职业技能培训完成7357人,完成全年任务的147%。开展技能鉴定8521人。同时创新引入社会监督机制,确保培训补贴“精准”发放。“两项”民生工程,高标准通过了省市人社部门两级的完美验收。

(二)城乡统筹就业稳定增长。城镇新增就业20890人,完成任务目标的242.9%;下岗失业人员再就业4520人,完成任务目标的107%;城镇登记失业率4.3%;小额担保贷款发放1500万元,完成年度任务的100%;高校毕业生就业见习128人,完成全年任务的160%;培养新技师46人,完成任务的115%;再就业培训人数607人;高级工培训520人,完成130%;组织参加创业培训465人。在外务工人员超过32万,其中新增转移农村富余劳动力1.6万人,完成全年任务的133%,为落实加快皖北地区发展政策,我局向产业转移落户企业“百丽鞋业”集团,组织输送了3000名劳动用工。12月1日,国家人社部在湖南省桃园县举办全国部分农村劳动力转移就业示范县工作座谈会,我区被指定第一个在会上作了交流发言,经验做法得到了与会领导和其他省市的充分肯定。

(三)基层平台建设“深度升级”。我局按照区政府下发的《关于加强埇桥区基层就业和社会保障工作建设的实施方案》,重力夯实基层平台建设。先后召开了乡镇基层平台建设与街道社区平台建设现场会。全区25个乡镇基层平台建设,12个乡镇已实现标准化示范性建设。全区11个街道基层平台建设,已有6个街道完成标准化示范性达标验收。全区100个村、20个社区的劳动保障工作站标准化建设,正按照“高起点、高标准、高质量”的要求稳步推进。全区36个乡镇(街道)就业和社会保障事务所已实现统一使用城乡居民社会养老保险管理系统、安徽省就失业登记证管理系统和城镇居民医疗保险管理系统,其中安徽省就业失业登记证管理系统已延伸到社区。全区乡镇、街道平台建设,更新了必要的办公设施,完成了各种信息资料归档工作,社保所业务覆盖到就业指导、技能培训、劳务输出、社会保险、劳动者维权等各个方面。对促进全区人社工作“就业均等服务”,“保障功能延伸”,起到了链接传递作用。

(四)“城乡居民社会养老保险试点”工作扎实推进。

20-年11月23日,我区首先在全市启动了新型农村社会养老保险试点。我局通过抓住宣传发动和保费征收两个关键点整体带动,使新农保基础建设得到进一步完善、队伍建设得到进一步加强、农保管理得到进一步规范。9月27日,我区又启动城镇居民社会养老保险试点工作。二者合称“城乡居民社会养老保险试点”。为做好试点工作,我局召开了多次专题会,落实责任,分解任务,确保城镇居民养老保险试点工作健康运行。今年全区实现城乡居民74.9万人登记参保,参保率达90%,征收保费9762.26万元,为18.39万老年人累计发放了基础养老金1.44亿元,养老金发放率100%。城乡居民社会养老保险在全市率先实现全覆盖。

(五)社会保障体系不断完善。以社会保险扩面征缴为突破口,全面推进各项保险征缴工作。一是基本养老保险再上新台阶。20-年度全区基本养老保险参保单位489家,参保职工71654人(其中在职职工52700人,退休职工18954人),完成年度任务的103.7%,征收养老保险基金2.2737亿元,完成全年任务的104。9%,支付养老金2.8784亿元;二是失业保险再上新台阶。全区失业保险参保60023人,完成年度任务的100%,征收失业保险952.17万元,完成全年目标任务的130.4%;三是城镇职工基本医疗保险再上新台阶。基本医疗保险参保64510人,完成任务的100%,基本医疗基金征收10372万元,完成全年目标任务的108%;四是工伤保险再上新台阶,工伤保险参保5.02万人(其中农民工1.84万人),完成任务的102.4%,征收工伤保险289万元,完成年度任务的111%;五是生育保险参保3.32万人,完成任务的110.7%,征收生育保险参保145万;六是被征地农民养老保险长足进展,为2147名参加被征地农民养老保险人员办理参保登记、审核上报,市规划区内发放养老金376.2万元,埇桥区规划区内发放养老金14.8万元,被征地农民生活保障率达到100%;七是全区享受城镇未参保集体企业退休人员生活保障人员155人,月发放生活保障金4.2万,达到了应保尽保;八是退休职工社会化管理步入正轨。目前我区退休人员18945人,进入社区退休人员15085人,社会化管理服务率88.9%。

(六)人才建设步伐加快。

一是加大人才引进力度。认真落实省外专局(20-)78号文件精神,做好我区引智示范村灰古镇八张村的试点工作,配合市人社局引智办积极协调争取省试点资金三万元,开创农村引智工作的新局面。对20-年服务期满的5名“三支一扶”支教人员办理了定岗手续,5月份按省厅、市局部署,组织招募了20-年度“三支一扶”高校毕业生20名。接收高校毕业生报到1569人,为240名人事代理人员办理调动手续。全区已建大学生就业见习基地54家,449人参加就业见习,大学生留用率达90%。大学生就业见习基地建设,为埇桥引智聚才、“人才兴区”提供了人才支撑和智力保障。人才事业投入资金147.65万元。人力资源市场建设稳步推进,在借鉴先进地区的经验基础上,立足埇桥区实际,在原呵泉啤酒厂办公楼建设了近600平方的人力资源市场,为人才引进搭起了对接桥。

二是完善公务员管理。根据省、市公务员主管部门的统一部署,由我局负责审查网上报考区直部门8个职位147名人员的资格;经市人社局批准,招录8名公务员;全区组织2216名公务员参加电子政务考试,和28名乡镇基层公务员分三批参加全市县域经济培训班;全年共审核上报省、市、区表彰奖励先进集体36个,先进个人43人。

三是深化事业单位人事制度改革。目前已有62个单位 ……此处隐藏12034个字……保险在20_年12月14日已全部录入完。也积极宣传被征地农民养老保险政策,鼓励失地农民参加养老保险,被征地农民养老保险扩面工作开展顺利,现我镇所有被征地农民都已缴纳养老保险费。

20_年,我镇社保所主要工作目标推进有力运转良好,弥足可贵,总结社保工作经验,可以归纳为以下三个方面:一是镇委、政府高度重视社保工作,确保人员到位,还有农村干部的配合,确保了各项工作正常开展和稳步推进;二是重视政策宣传,从源头上提高居民参保率;三是各部门协调配合,社保工作得以协同推进。

取得成绩的同时,我们也清醒地看到社保工作依然存在不足:一是新农保参保有待一步提高,由于部分农村居民参保意识不强,存在观望心理,导致部分村新农保参保率一直较低;二是社保工作面宽量大,需加大投入力度;三是管理体制有待理顺。

镇社保所是为群众提供服务的一个重要窗口,我们非常清楚我们工作的方方面面,都直接影响党委、政府在群众心目中的形象,因此,我们将进一步恪尽职守,本着以人为本、服务群众的原则,我们要以法办理,加强机构的建设,提高队伍的服务水平和办事效率,打造优质的服务窗口。

对人社工作总结篇6

20_年上半年,对照年初制定的工作目标,在各位主席的正确领导和各部室的大力支持配合下,办公室紧紧围绕机关中心工作,充分发挥协调、服务和参谋助手作用,始终践行“做好领导参谋、做好部室配角、做好后勤保障”的工作理念,不断追求更高的工作效率、更优的服务质量和更顺畅的运行机制,较好地完成了各项工作。现就半年来的工作总结如下:

一、上半年主要工作状况

1、充分发挥综合协调职能。综合协调是办公室工作重点职能之一,是做好上传下达的关键环节,是协调各部室之间工作的重要纽带。上半年,办公室认真履行这一职能,一是及时将上级的文件按照领导的批示向各主席、部室传阅,基本做到从发文到办结全程跟踪。二是及时将各部室的诉求向领导反映,并按领导指示协调相关部室认真办理。三是全力做好上级主管部门与我单位、外单位与我单位之间的工作沟通和协调,为我单位各项工作的正常开展创造了条件。

2、做好后勤保障。办公室职能作用中很重要的一条就是服务,所以办公室的所有工作人员都树立了强烈的服务意识,充分发挥办公室作为综合部门的职能作用,做到以服务为主,保障办公的需要。一是加强车辆管理,保障行车安全。按照我单位《车辆使用管理制度》的要求,厉行节约、严格把关、统一调度,认真做好车辆用油、行车登记等日常工作,确保我单位公务用车及时、快捷、安全,半年来无一车辆发生交通事故。严格定点修车,坚持事前申报,保障了我单位公务用车及时维修,工作中驾驶员用心配合,未出现不经过领导同意,私自修车现象。二是按需采购、保障及时。我们着重规范了办公用品、办公设备的管理和采购行为,加强了办公物品的管理。同时办公室从加强内部控制着手,进一步规范我单位物品采购行为。本着厉行节约、绝不浪费,保障及时的原则,严格按照采购相关规定,认真细致地开展工作,确保购买及时、发放及时。三是努力保障信息畅通。本着严格有序、职责到人、规范细致的原则,认真做好档案管理、统计报表、传真、信息报送等工作,保证各类信息准确、及时报送,没有虚报、漏报、错报现象的发生。四是认真做好文印工作,做到了及时,高效、无差错。

3、做好材料起草、文件印发、档案管理。按照单位工作需要,及时起草有关文件、领导讲话和汇报等文字材料,保证我单位各项工作顺利进行。在起草过程中,抓格式,保证规范性;抓资料,保证可行性;抓程序,保证合理性;抓速度,持续时效性。上半年,共计起草《迁安市总工会关于在全市工会组织和职工群众中深入开展创先争优活动的实施意见》等文件及全会、贯彻落实全市领导干部大会精神、张雪松事迹报告会等材料20余份,近5万字,印发文件34份,党建、精神礼貌文件8份。加强档案工作的管理。一方面坚持档案库房的“三防”和温湿度的监控登记工作;另一方面加紧对08、_年度文书档案的分类整理及立卷工作,目前已构成可供查考的文书档案材料包括:永久4件、长期79件、短期7件。

4、做好会务和接待。半年来,办公室为机关及各部室安排布置会场、筹备会议10多场(次),接待上级领导以及来自其它兄弟单位领导参观、考察、交流、学习8次。透过周到的服务,展示了迁安工会的良好形象,有效地促进了机关各项工作的有序开展,发挥了领导助手和部室配角的职能作用。

5、做好老干部工作。办公室对机关离退休职工始终坚持“在生活上热心、管理上耐心、服务上诚心”的服务理念,及时了解他们的生活状况,为老同志排忧解难。当办公室得知退休职工叶山林同志患心脏病需要做支架手术时,立即协调有关部室把4000元慰问金送到了他的手上,使老人感动的热泪盈眶。坚持为每位老同志订阅报刊杂志,并按时寄送到手,使老同志们能够及时了解党和国家的重大决策部署。配合老干部局做好“3+1”服务模式和退休人员健康体检工作,并为他们办理了老年活动证,为他们的学习、娱乐、交流创造了一个良好的环境。

二、工作中存在的问题及下一步工作打算

1、存在的问题。一是与相关单位之间的联系有待进一步密切,创新开展工作的潜力还需进一步加强;二是深入基层,调查研究做得不够;三是信息写作人员力量薄弱,宣传不到位。

2、下步工作打算。上半年,办公室在相关工作方面加强了规范管理并理顺了工作关系,下半年我们在持续良好工作状态的

同时,着重从以下几个方面入手,不断改善和提高,以求取得更好的工作成绩。

1、刻苦学习,努力提高业务水平。办公室工作人员要适应形势发展的需要,就要增强学习的紧迫感和自觉性,构成学理论、学科学、学业务的风气。从加强业务知识、业务技能、政策法规、规章制度的学习入手,努力提高各岗位的业务水平和技能,更好地为领导服好务,为各部室服好务。

2、争做机关的榜样。一是牢记宗旨,努力提高思想素质。严格用纪律和机关工作人员的行为规则约束自己,做到自重、自警、自省、自励。二是加快办事节奏,提高办事效率。该自己办的事决不推给别人,真正做到特事特办、急事急办、基层的事随到随办,该答复的事及时答复。三是改善服务态度,提高服务质量。做到“四一、五不让”,即一张笑脸相迎,一把椅子让座,一杯清茶解渴,一腔热情办事;不让领导布置的工作在我手中延误,不让需要办理的文件在我手中积压,不让各种差错在我手中发生,不让到办公室联系工作的同志在我那里受到冷落,不让办公室的形象在我那里受到影响。四是勤奋工作,不断提高工作质量。持续良好的精神状态,坚定信心、奋发图强、埋头苦干;有强烈的职责感、使命感和紧迫感,持续优良的工作作风,开拓进取,任劳任怨,不断在提高工作质量上狠下功夫。

3、做好后勤服务,保证机关各项工作正常运行。加强对机关各种办公用品的科学规范管理,加大对办公用品使用的控制力度,严格使用程序,努力打造节约型部室。

4、发挥好办公室的协调职能。从改善工作方法入手,做好领导参谋,起好桥梁和纽带作用,促进全机关的和谐共进。

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