分析检查报报告多篇

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自深入开展学习科学发展观活动以来，按照市委、市政府、xx区管委会的统一部署，做为一名刚刚上任的xx区xx村大学生村官，我通过认真学习、深入解剖，并结合自身在今后工作中可能面对的实际问题，主要从工作作风、思想意识、创新思维能力三方面入手，在自己刚刚走上工作岗位的这近一个月的工作过程中，查找自身存在的突出问题，从思想上深刻剖析问题产生的原因，以找到解决问题的正确方法。同时，这更是一次让我们自己能够更进一步的审视自我、反思自我、剖析自我、提高自我的大好机会。先将个人检查分析情况汇报如下：

一、学习科学发展观的一些体会

在学习实践过程中，我除了对科学发展观的具体含义有了更进一步的完整认识和深层次的了解之外，更是对其中提到的“以科学发展观为指导”“突出‘实践’”这两点要求深有体会。自从11月15日，我以一名大学生村官的身份走上自己的工作岗位，走入自己今后3年将要服务的农村到现在，已将近1个月的时间了，身为一名誓在要为基层村民服务的大学生村官，深知了解本村的实际是开展自身工作的一大重点和难点问题。于是，在这近1个月时间里，我分秒必争，始终不忘“实践”二字的重要性，始终铭记“实践出真知”的真理，并相继通过开展以调研、走访、调查等方式的活动深入到农村实际生活中，最终以最快的速度熟悉了xx村两委班子情况、xx村的实际情况和现状以及目前存在并急需解决的重要工作问题，为我今后工作的开展打下了坚实的基础，这离不开“实践”的指导。

二、个人存在的不足

1、在工作作风上，个人主义和自由主义总是时常会作怪，在处理一些棘手问题时，总是会下意识的考虑到工作对于自己自身的利害得失，从而患得患失，怕这怕那，畏首畏尾，不能真正做到拥有“有所为，有所不为”的刚硬工作态度。

2、在思想意识上，思想解放的不够，未能自觉、灵活的运用党的基本立场、观点和方法等相关理论知识来分析解决实际存在的问题，从而使得思想不够解放，感觉到手脚放不开。于是出现了政策运用的不准、不活、不到位，班子管理的不严、不细、不规范等问题。

3、在思维创新上，对于制约本村村务工作开展而存在的新问题、新情况缺乏洞察能力，关注度不够。总是习惯运用传统、常用的方法、思路和经验去进行解决。不敢突破固有的工作模式，从而也使得以科学发展观的思路为指导的工作号召不能够有效地落实到实际的工作当中去。

三、对存在问题的根源分析

1、理论学习不够深入、透彻、全面。满足于一知半解、只知之其一不知其二的工作状态，没有达到对知识的系统性掌握，甚至有时会出现在工作过程中现用现查，不能够灵活运用，学与用达到完美地相结合，最总造成自身知识的匮乏、思想的落后以及工作效率的底下。

2、工作方法不够灵活深入，只注重工作任务的完成情况，却忽视实际工作之后的反响效应。还没有真正做到深入细致的开展农村工作，工作方法模式单一，同事之间工作进展状况缺乏联系沟通，从而使得工作在开展中没有新突破、新提高，实际工作中也难以出现新发展。

四、今后努力方向和主要整改措施

1、继续加强理论学习，提高自我知识水平。要从思想上引起高度重视，坚持与时俱进，发展自我，革新自我，真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化灵魂、提高思想政治觉悟的以指导自己言行的武器。坚持刻苦钻研的精神，深学苦读的恒心韧劲，掌握先进的知识文化，抓住时代特点、特色。

2、坚决以科学发展观为指导，驾驭自己开展农村服务工作的本领，提升自我服务的能力和水平。

3、增强党性修养，始终坚持树立正确的人生观、价值观、世界观。通过不断学习努力做到自我教育，自我改造，进一步完善自己。牢固树立全心全意为人民服务的思想，积极做一名生活正派、情趣建康、讲操守，重品行，注重培养健康生活情趣，保持高尚精神追求的新一代青年。

4、切实转变工作作风，加强调查研究，积极为xx村两委班子领导建言献策，继续深入基层开展调查研究，发扬从群众中来再到群众中去的工作方法，切实转变工作作风，深入调查，掌握事物本质规律。

建设局科学发展观活动检查分析报告

在深入学习实践科学发展观活动中，我局党组班子高度重视，把此次活动作为一项重大的政治任务来抓,从第一阶段学习情况看，收到了良好的效果，达到了预期的目的。学习期间，我局通过发放征求意见表、召开座谈会、开通网上专栏等形式广泛征求意见和建议。针对征集到的意见和建议，班子成员结合对科学发展观的认识，紧密联系我局实际，深入开展批评与自我批评，理清阻碍科学发展的主要问题及其根源所在，明确今后我局科学发展的主要思路并制定出改进措施，形成如下分析报告：

一、总结经验，形成共识，进一步增强落实科学发展观的自觉性和坚定性

（一）在学习实践活动中形成的基本共识。科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果，是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承、又与时俱进的科学理论。

1、我们深切认识到，发展是科学发展观的第一要义。紧紧围绕市委市政府提出的建设三晋第一靓丽名城、中部生态名城、北方最佳宜居城市和率先在全省建成宜居城市的目标，不断提高城市竞争力，狠抓环境生态文明建设，在城市管理和建设中引入“经营”的理念，使城市管理和建设跨上新台阶。

2、我们深切认识到，学习实践科学发展观，学习是基础，实践是关键。前进中的问题要靠实践、发展、改革来破解。一要在提高思想认识上下功夫，解放思想，更新观念；二要在解决实际问题上下功夫，为经济发展服务；三要在改革创新上下功夫，推动建设事业大发展；四要在提高队伍素质上下功夫，增强适应科学发展的知识和能力。

3、我们深切认识到，贯彻落实科学发展观要求我们必须建设一个强有力的领导班子。班子要树立信心，总揽全局，协调各方，带领全系统干部职工不断推动我市城市建设和管理的科学发展。

（二）我局贯彻落实科学发展观取得的成效。我局坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕市委市政府的工作部署和要求，立足本职，恪尽职守，兢兢业业，以人为本，不断创新发展理念、发展思路和发展举措，做了大量扎实而富有成效的工作，为我市经济快速协调健康发展做出了积极的贡献。具体来说，主要有以下几个方面：

1、四川援建安置房建设工作圆满完成。完成3471套，64760平方米援川过渡安置房的生产安装任务，受到上级领导及当地政府和老百姓的好评，我局被国家建设部评为全国抗震救灾先进集体，被中华全国总工会授予援川突击队“工人先锋号”称号，这也是中华全国总工会授出的集体最高荣誉。

2、省市政府签订的四项指标 ……此处隐藏9192个字……政府部门履行职能的一个途径，成为工商部门一个新的履职风险点，但目前基层工商部门对此的应对经验和能力都有所不足，以致陷入被动局面，甚至在行政复议、诉讼中败诉。××工商分局____年受理了申请政府信息公开_件，发生了_起因申请政府信息公开产生的行政复议。由于目前工商部门对政府信息公开的程度、流程均不是很明确，一些事项是否应公开基层难以把握，导致了行政复议的败诉，亟需进一步加强研究、应对。

四、强化执法效能、提升行政执法公信力的建议

（一）加强全员培训，提升干部“法治”意识。不断提高干部队伍的法治意识和能力水平，是提升行政执法公信力的基础。建议进一步创新培训载体、充实培训内容，以全员培训、岗位练兵增强干部依法行政的责任感、使命感和实践工作能力。可开展“防范执法风险和廉政风险”活动，进一步增强干部的作为意识和履职意识；可积极开展“一季一法一考”全员学法活动，进一步巩固、提高干部的法律知识；继续推进基层领导、执法骨干、公职律师的轮训，努力打造一支复合型、专家型的业务中坚力量，辐射、带动其他干部综合素质的整体提高。

（二）创新工作方法，积极攻克监管难题促进“守土有责”。进一步解放思想、积极破解难题、不断与时俱进，是提升行政执法公信力的前提。建议以“改革”为旗帜，进一步创新市场准入制度，优化“行政指导”方法、加强“社会诚信”建设，切实在改革中提升行政效能。要按照践行科学发展观和促进社会和谐的总体要求，进一步“综合治理”为思路，建立健全“政府领导、部门参与、各司其职、齐抓共管、综合治理”的无照综合整治长效机制，有效消除无照经营引起的各类安全隐患。要积极研究应对流通领域食品安全监管中的风险点，进一步保障食品安全，促进执法到位。

（三）健全规章制度，提升执法“四化”水平。审时度势建立健全各项规章制度，坚持制度管人、制度治本，是提升行政执法公信力的关键。建议根据“规范化、制度化、法治化、程序化”要求，进一步提升制度建设的科学性、执行力。按照“取长补短、拾遗补缺”的原则进行对执法制度进行系统梳理和整合，确保制度的延续性和有效性；大力推进“阳光执法”，细化、完善行政指导、行政处罚自由裁量规则、政府信息公开等制度的操作流程；按照法律法规规定，主动公开执法依据、程序、过程和结果，接受人民群众的监督，积极建设“进取有为、公正透明、廉洁高效、诚实守信”的坚强执法团队。

（四）强化监督考核，提升职能履行的效能性。切实发挥内部监督的约束作用和评议考核的导向作用，是提升行政执法公信力的保障。建议进一步加强行政执法效能监察，按照《行政执法责任制》的要求，在_处理、行政许可窗口指导、案件核审、复核听证、重大疑难案件集体会审、行政执法回头查、基层法治小组集体讨论等环节强化内部监督；进一步深化、完善行政执法评议考核制度，通过严格监督、严格考核，确保法定职能真正履行到位，执法效能有效提升。

（五）加强新问题研究，全面防控工商执法风险。进一步根据新形势、新要求，积极研究应对“政府信息公开”等问题，即要在合理范围内主动公开、依申请公开行政执法的流程、情况，保障公众知情权，发动社会力量共同规范市场秩序，避免行政不作为诉讼风险；又要注重把握信息公开内容的合法性、准确性以及方式、流程的规范性，切实避免应公开不当产生的执法风险。

药品从业人员健康检查现状分析报告

《中华人民共和国药品管理法》第五十一条规定，“药品生产企业、药品经营企业和医疗机构直接接触药品的工作人员，必须每年进行健康检查，患有传染病或者其他可能污染药品的不得从事直接接触药品的工作。药品监督管理局成立后，我们依法组织药品从业人员进行健康检查。对健康检查符合要求的发给药品从业人员健康证，每年进行年检盖章。体检工作虽然年年组织，一年复一年。但仍然存在着体检面不全，时有漏检现象，以及发现体检不合格人员通知调离直接接触药品工作岗位也难以全面执行落实等状况。

一、存在的问题及原因。

《药品管理法》对直接接触药品的工作人员只有要求每年进行一

次健康检查。但违反规定却没有具体行政处罚的条款。药品生产、经营企业有gmp、gsp的跟踪检查，相对来说对《药品管理法》51条的执行还是比较到位，问题出在医疗机构药品从业人员，医疗机构有市级医院、乡镇卫生院、个体诊所、村卫生室、社区卫生服务站，尤其是乡镇以下医疗机构量大面广，有相当一部份属于个体性质，对健康检查规定认识不足，参加体检不自觉、不主动，要等待通知。体检组织由药监部门书面通知到乡镇一级卫生院，并委托乡镇卫生院通知所属的卫生所、卫生室、个体诊所、社区卫生服务站参加体检。但仍存在着不少问题，主要有以下几方面：一是个别乡镇卫生院未做好体检组织工作，没有按规定要求通知基层医疗机构，致使药品从业人员成批未参加体检。二是卫生室个体诊所人员少，个别医疗机构仅有一名医务人员，工作脱不开身未参加体检。三是有少数医疗机构认为年年体检没什么必要，而不参加健康检查。

另外：参加体检人员不符合要求，药监部门发调离工作岗位通知书到乡镇（中心）卫生院。乡镇以上医疗机构法制意识比较强，一般能做到及时执行调离工作岗位，而村卫生室、个体诊所收到乡镇卫生院转过来的调离工作岗位通知书，却往往强调种种原因，拖着不办，不执行调离通知，致使患有传染病的医务人员继续从事着直接接触药品工作，造成直接或间接的传播疾病危害人民群众的身体健康。

二、几点建议与意见

药品从业人员健康检查工作，是事关人民群众用药安全有效的一

件大事。我们必须认真对待，逐步完善规范体检程序，杜绝漏检、代检行为，加强监管确保健康检查不合格人员调离直接接触药品的工作岗位。我们认为要做好以下几方面工作：

（1）进一步加强《药品管理法》的宣传贯彻，增强药品从业人员对体检工作重要性的思想认识，变被动为主动，确保一年一次的`健康体检全面落实到位。

（2）药监部门要进一步加强对药品从业人员健康体检情况的督

促检查，建立体检工作电子文档，完善监管机制，规范体检组织程序，对应参加而未参加体检的药品从业人员要加强法制教育并及时安排补检，努力做到应检人员不漏检。

（3）健康体检不合格的药品从业人员必须调离直接接触药品工作岗位，对个别医疗机构顶着不调，任其让患有传染病人员从事药品直接工作的，建议卫生行政部门吊销执业许可资格，或者以公告、通报方式责令调离。

（4）药品行政执法人员也应每年进行健康检查，《药品管理法》虽未明确行政执法人员必须体检。实际上药监部门执法人员对药品生产、经营、使用等环节检查时也要直接接触到药品，若患有传染病也同样会污染药品，危害人民用药健康。

（5）建议上级有关部门制定规范性文件，对直接接触药品的工作人员无故不参加体检行为要予以行政制约，对患有传染病必须调离工作岗位而未调离的行为要予以行政处罚，进一步规范药品从业人员健康体检工作，保障人民群众用药安全有效。

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